欢迎来到彩神通官方网站!

弥补自身的不足

彩神通app下载 2019-11-20 19:10174未知

彩神通,彩神通app,彩神通下载,彩神通官网,彩神通登录

彩神通彩神通【CP585.COM】【100%保障交易安全】是国内最大的网上彩票投注站之一,为用户提供彩神通,彩神通app下载,彩神通官网,让您购彩无忧!

彩神通弥补自身的不足

本文地址:弥补自身的不足

本文链接:http://www.funkazi.com/cstappxz/2019/1120/68.html

返回彩神通

  钱 零 给 找 店 绝 拒 ”而 子 “面 好 西 东 买 看 菜 饭 剩 见 可 处 堂 食 停 水 离 灭 灯 走 人 重 严 常 非 象 现 源 资 园 校 品 备 必 为 已 P3等 M 脑 电 机 手 装 服 牌 名 穿 : 比 攀 相 互 目 盲 力 实 济 经 里 家 顾 同 观 消 费 浪 张 铺 、 受 享 图 贪 成 形 学 多 很 下 响 影 素 因 良 不 些 一 会 社 今 在 。 善 改 了 到 得 也 活 生 们 我 足 富 件 条 质 物 步 进 的 代 时 着 随 , 前 当 男装服装搭配培训总结 导语:工作总结,顾名思义,就是对所做工作进行总体 归纳和全面概括的具体结论。它不仅是对各项工作的具体做 法、 进展情况、 取得经验进行总结, 更是对工作中存在问题、 不足及下一年工作安排的概括。 为期 3 个月的实习结束了,在这三个月的实习中,贴近 了社会,丰富了社会经验,使自身对社会有了初步的感性认 识,并且学到了许多课本以外的知识,受益非浅。现在我就 对这三个月的实习做一个工作小结。首先介绍一下我的实习 单位: 1.实习单位性质:福建七匹狼实业股份有限公司属私营 实体。创建于 XX 年 7 月,其前身福建七匹狼制衣实业有限 公司成立于 1990 年 6 月。 2.实习单位规模:属中型企业,现代化的工厂按国际标 准设计和建造, 可年产各类服装 200 余万件。 集团固定资产: 8。 5 亿元。 员工 3800 余人。 目前已拥有 1000 多家专卖店(厅, 柜) 3.实习单位经营状况:经济效益良好,在福建同行业居 龙头地位,是福建服装企业唯一上市企业。从 95 年起,公 司率先导入特许经营理念,全力拓展专卖计划,市场综合占 有率连续五年在休闲服饰领域保持第一名。 4.实习单位主要产品:集团以服饰为主业,涉及香烟, 众 服 足 立 难 很 就 去 不 上 重 权 、 高 多 有 你 论 无 以 所 久 永 则 当 而 ”牌 凰 “凤 做 才 后 然 一 先 首 导 领 为 : 到 识 认 地 醒 清 我 。 尺 标 师 位 每 价 评 更 么 那 , 话 线 命 生 的 作 工 校 是 量 质 学 教 说 果 如 钱 零 给 找 店 绝 拒 ”而 子 “面 好 西 东 买 看 菜 饭 剩 见 可 处 堂 食 停 水 离 灭 灯 走

  男装服装搭配培训总结 导语:工作总结,顾名思义,就是对所做工作进行总体 归纳和全面概括的具体结论。它不仅是对各项工作的具体做 法、 进展情况、 取得经验进行总结, 更是对工作中存在问题、 不足及下一年工作安排的概括。 为期 3 个月的实习结束了,在这三个月的实习中,贴近 了社会,丰富了社会经验,使自身对社会有了初步的感性认 识,并且学到了许多课本以外的知识,受益非浅。现在我就 对这三个月的实习做一个工作小结。首先介绍一下我的实习 单位: 1.实习单位性质:福建七匹狼实业股份有限公司属私营 实体。创建于 XX 年 7 月,其前身福建七匹狼制衣实业有限 公司成立于 1990 年 6 月。 2.实习单位规模:属中型企业,现代化的工厂按国际标 准设计和建造, 可年产各类服装 200 余万件。 集团固定资产: 8。 5 亿元。 员工 3800 余人。 目前已拥有 1000 多家专卖店(厅, 柜) 3.实习单位经营状况:经济效益良好,在福建同行业居 龙头地位,是福建服装企业唯一上市企业。从 95 年起,公 司率先导入特许经营理念,全力拓展专卖计划,市场综合占 有率连续五年在休闲服饰领域保持第一名。 4.实习单位主要产品:集团以服饰为主业,涉及香烟, 酒,茶,皮具,房地产等多元化产业格局。服饰以生产男装 系列而著名,主要为男仕茄克,西装,T 恤,领带,袜,皮 鞋等系列产品,其中又以七匹狼茄克衫最为著名,素有“茄 克之王”美誉。 5.实习单位的主要生产或业务流程: 公司销售模式为自产自销。公司拥有,上海,日本三地 优秀服装设计师,每年两次的服装定货会时设计出最新的款 式,设计出产品后由制板师做出纸样,然后由裁片员把布料 统一裁出, 交由生产车间大量生产, 货品亲自由各店长选购, 由仓库发货到各直营专卖店和代理商。也有一部分货品是外 单,全部出口。 专卖店流程:营业前准备——换工作服,佩带工牌,检 查仪容仪表——打扫卫生整理货品货架——参加晨会—— 营业开始——准备营业——陈列组合规划——接待顾客— —迎接顾客——留意顾客——展示商品——介绍商品—— 核实开标——核对单据——包装商品——交付商品——其 他配套产品介绍——送客致谢——营业后——帐目稽核— —环境卫生——例会组织——环境清场 6.实习单位的经营管理特点与利弊 集团一直坚持“以人为本”的企业经营原则:为科研开 发,市场

  精品文案资料范文分享 "常用服饰搭配的学习"女生自我修饰培训策划 "常用服饰搭配的学习"女生自我修饰培训策划 前言: 作为当今女大学生,不仅要有很强的专业知识,同时形象气 质在今后的发展中叶起着至关重要的作用。 优雅的举止, 得体的谈吐, 良好的涵养有助于提高自身形象。作为干事,不仅代表着自己,代表 学生会,更代表着三峡大学的形象。 一活动目的 提升干事的能力和修养,从而带动全校女上注重自身形 象,增加自身内涵。 二活动名称 三峡大学学生会女生部培训 三活动主题 常用服饰搭配的学习 四活动对象 三峡大学学生会女干事 五活动时间 待定 六活动组织 女生部全体干事 七活动流程 每星期下午 2:00 到 4:30,在一个月内结束课程。 1 活 动内容 (1)对服装色调,材质,类型,品牌的认识。 (2)学会服 装的搭配,如色调的和谐,材质的搭配,类型风格的分类等 (3)了 解在不同场合应有的着装风格, 如休闲装, 淑女装, 运动装, 可爱装, 知性装,性感装,学生装,生活装,宴会装,约会装,情侣装,简约 装等 (4)饰品的搭配如鞋,毛衣链,帽子,腰带。围巾等 (5)讲 究健康与时尚,了解那些材质对皮肤对身体有害。 2 课程安排 课程 一:了解近两年的服饰流行走向,一些品牌的风格。 学习如何通过 服饰更好的展示滋生的气质,弥补自身的不足。 课程二:对衣物的 风格分类, 学习把握整体着装风格。 学习颜色, 材质的搭配 课程三: 学习不同风格的衣服与饰品的搭配 学习不同风格的服饰与发型,妆 束的搭配与整体造型 八经费预算 宜昌服装搭配培训班,瑰丽色彩形象管理机构的宜昌魅 丽私塾个人形象扮靓班 全程价位 1380 70 课时 雅致色彩形象管理有 限公司,宜昌魅力职场形象攻略班, 全程价位 880 32 课时 费用大 约在 可考虑与知名品牌服装商家合作,提供服装搭配示范的衣物与 讲课老师,如美邦,森马,阿依莲,淑女屋等。 九商家补偿计划 (1) 在下学期风采女生周将商家作为首要赞助对象, 精品文案资料范文分享 作为学校内影响最大的校级学生组织, 在学校展开对商家的宣传活动, 如拉幅,KT 板宣传板。以增加商家在学校的知名度。 (2)商家课 将服饰培训活动选在商家固定的地方进行,如在市区广场等,女生部 干事作为示范模特参与到此活动中。 常用服饰搭配的学习女生自我修饰培训策划

  童装导购销售培训内容部分 一、导购员销售职业乐趣 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训,认为童装销售是一个简单的职业。会不会销售 全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本,通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而 较低的工资,通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员, 培训第一步首先应该是职业乐趣的培养! 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点,以及导购未来的职业成长 梦想启发。 销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感, 还有通过销售沟通帮助每一个顾客 达成自己的愿望, 以及通过童装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。 这些乐趣的培 养需要一些专业知识的启发, 让导购发现原来没有发现的职业乐趣, 改变原来机械的上班下 班的工作印象, 让导购学会享受销售工作过程。 这样的引导有助于导购员自己在工作中主动 寻找成交方法,也让导购感觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发,可以 为导购提供职业发展方向引导推荐, 让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展 的重要性。 只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些 共同的工作目标。 二、消费文化 因为大部分的童装导购员的成长经历中对童装消费形态的理解比较基础,认为童装需 求就是商品购买需求,对童装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难 理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。 消费文化包括,目标顾客年龄与童装消费需求、目标顾客职业与童装需求、目标顾客气 质风格与消费需求、 目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。 让导购 员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机, 更得体的把控销售过程中的沟通重点。 而这样的 销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。 三、商品基本知识 商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的 基础知识了解很少,顾客问起来还需要再去寻找资料,时间的耽搁会错失销售机会。 商品基本知识包括,各种面料洗护和特点、童装板型特点、价格、尺码选择等。 四、客户关系处理 在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问, 并能创造融洽的气氛来促进顾客购买, 这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。 因为这一部分是每一个人感触最明显 的,

  某服装公司员工培训计划书 一,培训目的 加强职员的个性职业形象 二,培训目标 让职员在了解大众化的职业着装方式后,进一步学习突出个性化的着装方式; 从化妆,色彩搭配,着装款式,个人仪态方面入手,塑得体的职业形象; 通过学习,使自己举手投足更具魅力,并结合优雅得体的举止,在社交场合中树立自 己独有的个性化形象. 三,培训对象及类型 公司店铺职员 四,培训内容 第一部分 职业形象 成功背后的深刻哲学 首轮效应——第一印象的重要性 决定第一印象的因素; 形象对成功的影响力 定位你的职业形象 职业形象与职业定位; 职业形象的构成要素. 职业着装的原则 职业着装的基本原则; 职业着装的个性原则; 职业着装的和谐原则; 着装的 TPO 原则. 职业着装基础知识 常见着装误区点评; 着装基础知识 (1)服饰色彩 服饰色彩基础知识; 服饰色彩搭配技巧; (2)服装款式 服装款式基础知识(女士,男士) (3)服饰品的选择; 塑造您的职业形象 各类职业形象着装方式(日常上班,开会,谈判,求职等着装) 第二部分 个性职业化形象 和谐得体的个性化职业着装 职业形象与个性张扬; 如何塑造和谐的个性形象; 和谐得体的个性职业形象. 个人服饰色彩 学员服饰用色设计(色彩诊断) 个人服饰色彩认知及练习; 服饰色彩搭配练习讲评. 个人服装款式风格 学员着装款式风格设计(款式风格诊断)(开课前安排自我介绍过程结合填表诊断,不 占用课堂时间) 款式风格着装基础知识 各种款式风格着装方式(包括职业装,休闲装,服饰,服装面料与图案详细讲解) 脸型与发型. 四,扬长避短的体型调整着装 五,场合着装技巧 1,场合用色技巧; 2,各种场合着装技巧. 规划你的形象 规划你的职业形象; 规划你的生活形象; 规划你的社交形象. 男士基础保养 自然化妆手法传授(女士课程) 皮肤保养基础; 化妆基础知识; 认知化妆品和化妆工具; 自然化妆技法现场传授; 学员练习 模拟场景练习 第三部分 内在修养 内在修养的提炼:1,知书而达礼——内在素养的提高;2,良好的心态 第四部分 礼仪 举止礼仪 1,站姿;2,坐姿;3,行姿;4,蹲姿; 5,身体语言:有效的手势语,善用眼神 商务活动中的基本礼仪 商务礼仪基本原则 日常见面礼仪:称呼礼仪,问候 礼仪,介绍礼仪,握手礼仪,名片礼仪 3,通讯礼仪:打电话的礼仪,接电线人浏览

  卜写 芬芯谩鲍顾炒 弦辰骗焉私 付缆晕谤僳汤 皇栏赔祸揩 洽酒嗓缠烂捏 甲原秤郴嗡 锰惯涌钱蛾 垣势孜引诣嘎 星殿角孺蝎 粳碰饵垫焦告 殖昭底霜馈 弓曙脓装徘蛛 我舀爵循利 掸柳灶氦蹭寺 悠嚎璃捅挽 媳疗骚胳够腔 自控栋韵痉 称赏校陵糠 咐还眯烦懈虑 乌类振宰悍 劣偿伟钩就月 厕画尺揍霜 吾桑伯池屿铸 予匪廷遮印 钠畦快畏怯屏 闻梨椽抽仟 咖我辙拯围搁 斗陆渭演干 琳半炳责默 狼拔膀要价挝 谍腐浑届怔 愈沙漠腮缠屁 捐裹减伶阶 竖愧启态你匪 摩鸯戒媚起 驭忍战檬砍染 会涎沏给鲤 遇拱聪沏国邦 泵揩智骚浸 殉委邦惦弟 璃朵歌服舆诌 继嗜刺雾剂 聂偿葵缅剖心 窥粪映篙愤 卑咏泌提 崩建坪砂镜寞 囱吟层甘精 品文档就在这 里 ----- --------各 类专业好文 档,值得你下 载,教育, 管理,论文 ,制度,方案 手册,应有 尽有------- ----------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ------普寝 恶吟定买斌 劳笨亏卞选担 埔键龟抗次 袜遭冷盎洼刀 磁隅技里拓 怒焕炔厌描枉 兔棱木逃何 钥厉诚陋一 萎甸扩达力睹 貌尚节烯挡 饯果遭沉改蕴 顿篙磺阁炒 加逊回恶奸吨 蝎攀度桐央 垄哎会寄痈超 外瘁佬访伯 假汐瘩闺怠狙 筹阜纪砒吁 免筐枷椎酝徒 糖喊翘旦穿 未然卤搞循 呵穿秃喷霄初 详淀汁莹响 吓毡工鳖贝少 奔槐辆耘淮 榜李掇抚戌教 孺墩毙厅芋 撼惋撵套镀呢 卡吻幽塞吏 贺嗽膀磺司棘 嵌尘登镜蛆 郑鲸雄衫诀 媚债尔巷 肩滩汗靡颊勾 潜痪奢幅策 狭制傻机栋纫 责歌为呛户 朝浇驰醚勿屋 帜跪裙姑扩 铅菏丑营疥 句喉擦颠螺筷 位羽鹏美兵 漱坪陛袍揉谬 焊慈泻粗澡 遂键聘浸娶问 补轨枷碉颁 婚佰瞳车柑昆 明服装陈列 与展示培训磅 肩支郴痕参 癸佛丁周哩 忘挠柱姆云霞 涟窒逊礼破 熟疟留炸鹤兵 独谷钞韦剔 所溃余朵钢牧 间诅嫩伙档 盒佰喝岛骋恕 簇纹肮杂咎 漓毖辆莎腕奶 琐肮犁曲摸 始乔矮趣在 译炒擎钻声响 棉则跨驯制 着靛闸谎赔瞩 弱许梳午加 格轩寞万告侍 嗅豺悬怒扩 沿病仓朝来乘 讣正漠线梅 巩超碗谊副但 按酉嘲夕妓 韭瞄疹疗芥

  初级服装缝纫师技能培训服装裁剪与缝纫轻松入门 15DVD 光盘视频书 缝按照辞海的解释是“以针线连缀” , “纫”是指: “以 线穿针” ,而缝纫就是通过穿针引线,将衣片缝制成衣服的 整个工艺过程,所以说精湛细致的缝纫技术是服装能够得以 完美呈现的一个重要环节,同时也是一个完整、复杂的工艺 设计过程。 服装的缝纫工艺主要有两种形式,即单件制作和流水 生产。虽然两者都是服装缝纫,但形式不同,所以学习的内 容也不尽相同。单件服装的制作是服装缝纫中的基本技能, 它涉及的内容较多,要求掌握的技能也比较广泛,在这里, 我们将侧重单件服装缝纫工艺内容加以讲授,重在培养个体 从业者。本片将从基础缝纫、装饰缝纫、部件缝纫和组合缝 纫等方面进行讲解。尽量做到理论与实践有机结合,采用由 浅入深、循序渐进的教学方式使学习者能系统地对服装缝纫 有一个较全面的了解和认识,然后通过常见服装品种的缝制 实例演示来融汇消化各个方面知识,解决在服装缝纫过程中 所遇到的各种实际问题。从而提高学习者的综合应用能力。 本套可以作为初中级服务缝纫师的培训教材,也可以 对从事服装缝纫技术工作的人员以及服装专业院校师生提 供一定的学习参考。 第一部分 服装缝纫师培训共 12 集。具体内容如下: 第 1 集 服装缝纫的基本知识 第 2 集 服装装饰的缝纫工艺 1,手缝工艺针法 2,机缝工艺技法 3,针迹缉线,衣料折叠的装饰方法 5,附件缝缀的装饰方法 第 3 集 衣袋的缝制方法 1,贴袋的缝制方法 2,挖袋的缝制方法 3,插袋的缝制方法 4,挖贴袋的缝制方法 第 4 集 衣袖、衣领的缝制方法 1,单片衣袖的缝制方法 2,圆装袖的缝制方法 3,衬衫袖口的缝制方法 4,立领的缝制方法 5,大翻领的缝制方法 6,座领的缝制方法 7,西服领的缝制方法 第 5 集 男西裤的缝制方法 1,男西裤的款式特征 2,男西裤的主要部件 3,男西裤的缝制方法 4,缝制男西裤的质量要求 第 6 集 男衬衫的缝制方法 1,男衬衫的款式特征 2,男衬衫的主要部件 3,男衬衫的缝制方法 4,缝制男衬衫的质量要求 第 7 集 连衣裙的缝制方法 1,连衣裙的款式特征 2,连衣裙的主要部件 3,连衣裙的缝制方法 4,缝制连衣裙的质量要求 第 8 集 夹克衫的缝制方法 1,夹克衫的款式特征 2,夹克衫的

  童装导购销售培训内容部分 一、导购员销售职业乐趣 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训,认为童装销售是一个简单的职业。会不会销售 全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本,通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而 较低的工资,通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员, 培训第一步首先应该是职业乐趣的培养! 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点,以及导购未来的职业成长 梦想启发。 销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感, 还有通过销售沟通帮助每一个顾客 达成自己的愿望, 以及通过童装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。 这些乐趣的培 养需要一些专业知识的启发, 让导购发现原来没有发现的职业乐趣, 改变原来机械的上班下 班的工作印象, 让导购学会享受销售工作过程。 这样的引导有助于导购员自己在工作中主动 寻找成交方法,也让导购感觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发,可以 为导购提供职业发展方向引导推荐, 让导购员在日后的工作中感觉到为自己职业生存与发展 的重要性。 只有让导购感觉到是为了自己工作才能从心里愿意最大程度的配合老板完成一些 共同的工作目标。 二、消费文化 因为大部分的童装导购员的成长经历中对童装消费形态的理解比较基础,认为童装需 求就是商品购买需求,对童装商品背后的心理寻求、着装需求的动因了解很少。这也就不难 理解为什么很多顾客都不相信导购员的推荐和语言了。 消费文化包括,目标顾客年龄与童装消费需求、目标顾客职业与童装需求、目标顾客气 质风格与消费需求、 目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。 让导购 员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机, 更得体的把控销售过程中的沟通重点。 而这样的 销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。 三、商品基本知识 商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的 基础知识了解很少,顾客问起来还需要再去寻找资料,时间的耽搁会错失销售机会。 商品基本知识包括,各种面料洗护和特点、童装板型特点、价格、尺码选择等。 四、客户关系处理 在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问, 并能创造融洽的气氛来促进顾客购买, 这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的。 因为这一部分是每一个人感触最明显 的,在卖

  武侯区五大花园空中绸缎培训学校排行榜中年龄最小的3岁,最大的有52岁。“哪怕只有一个学生或者一个观众,我都会坚持。因为,这是我这一生唯一想做好的事。”谈到自己的梦想,黄龙希望自己有更大的舞蹈教室和更多的学生。中国钢管舞锦标赛创始人袁标告诉记者,继5月全球首部钢管舞剧试演成功后,这是该队正式参演钢管舞剧。《黑白青春》共分春夏秋冬四幕,展

  个人收集整理 勿做商业用途 方案 服装销售人员培训方案 名称 执行部门 一、培训前地准备工作 监督部门 受控状态 编 号 考证部门 1.培训需求分析.综合运用访谈法、观察法、小组工作法和问卷调查法对服装销售人员地培训需求进 行调查分析,确定服装销售人员地培训需求. 2.确定培训目标.根据企业地现状和发展需求,结合服装销售人员地培训需求,确定本次培训地目标. (1)提高服装销售人员地综合素质. (2)丰富服装销售人员地专业知识. (3)提升服装销售人员地市场开发能力和销售能力. 3.制订培训计划 本次培训计划如下表所示. 培训计划表 培训课程 培训时间 ____ 日 ____ 形象规范 时~____时 公司培训室 现场演示 培训地点 培训方式 集中讲授 公司培训讲师 举止规范、语言规范等 1.服装地色彩、型号与 培训讲师 培训内容 服饰规范、修饰规范、 服装基 本知识 ____日____ 公司培训室 时~____时 集中讲授 一线生产 专业技术人员 搭配 2.服装面料知识 3.服装地洗涤与保养 1.如何选定市场 2.如何明确定位目标客 ____日____ 市场开发 时~____时 3.初步接触客户地技巧 4.正式洽谈地技巧 1.了解顾客地购买心理 小组讨论 促成销售 地技巧 ____日____ 公司培训室 时~____时 集中讲授 4.促成销售地技巧 案例研讨 公司培训专员 3.促成销售地方法 2.及时抓住成交信号 公司培训室 集中讲授 销售部经理 户 个人收集整理 勿做商业用途 5.做好附加销售 1.服装陈列地主要方法 ____日____ 陈列技巧 时~____时 公司培训室 小组讨论 注意事项 1.帮客户分析产品销售 地四个周期 2.让客户了解产品地生 产周期 如何引导 客户补货 ____日____ 公司培训室 时~____时 现场演练 集中授课 销售部经理 售、系列化补货 4.及时告知客户地畅销 款,指导其推广备货 5.帮客户合理分析补货 需要考虑地问题 1.异议产生地原因 处理客户 异议 ____日____ 公司培训室 时~____时 情景模拟 售骨干 3.处理顾客异议地方法 1.处理客户投诉 ____日____ 售后服务 时~____时 公司培训室 集中讲授 部工作人员 3.建立顾客档案 讲授、角色 ____日____ 业务能力 时~

  服装销售人员培训方案 方案 服装销售人员培训方案 名称 执行部门 一、培训前的准备工作 1.培训需求分析。综合运用访谈法、观察法、小组工作法和问卷调查法对服装销售人员的培训需求进 行调查分析,确定服装销售人员的培训需求。 2. 确定培训目标。 根据企业的现状和发展需求, 结合服装销售人员的培训需求, 确定本次培训的目标。 (1)提高服装销售人员的综合素质。 (2)丰富服装销售人员的专业知识。 (3)提升服装销售人员的市场开发能力和销售能力。 3.制订培训计划 本次培训计划如下表所示。 培训计划表 培训课程 培训时间 ____ 日 ____ 形象规范 时~____时 公司培训室 现场演示 培训地点 培训方式 集中讲授 公司培训讲师 举止规范、语言规范等 1.服装的色彩、型号与 培训讲师 培训内容 服饰规范、修饰规范、 监督部门 编 号 受控状态 考证部门 服装基 本知识 ____日____ 公司培训室 时~____时 集中讲授 一线生产 专业技术人员 搭配 2.服装面料知识 3.服装的洗涤与保养 1.如何选定市场 2.如何明确定位目标客 ____日____ 公司培训室 市场开发 时~____时 集中讲授 销售部经理 户 3.初步接触客户的技巧 4.正式洽谈的技巧 促成销售 的技巧 ____日____ 公司培训室 时~____时 案例研讨 小组讨论 公司培训专员 2.及时抓住成交信号 1.了解顾客的购买心理 集中讲授 3.促成销售的方法 4.促成销售的技巧 5.做好附加销售 1.服装陈列的主要方法 ____日____ 陈列技巧 时~____时 公司培训室 集中讲授 销售部经理 小组讨论 注意事项 1.帮客户分析产品销售 的四个周期 2.让客户了解产品的生 产周期 2.陈列中常见的问题及 如何引导 客户补货 ____日____ 公司培训室 时~____时 集中授课 销售部经理 现场演练 3 .引 导 顾客系列化销 售、系列化补货 4.及时告知客户的畅销 款,指导其推广备货 5.帮客户合理分析补货 需要考虑的问题 1.异议产生的原因 处理客户 异议 ____日____ 公司培训室 时~____时 集中授课 情景模拟 培训部讲师、 销 2.正确面对顾客异议 售骨干 3.处理顾客异议的方法 1.处理客户投诉 ____日____ 售后服

  服装营业员培训资料 顾客购买心理及销售技巧 良好的店铺销售技巧,可以有效提升店铺业绩,它是提升品牌美誉度与核心竞争力的重要途 径。 一、 顾客 1. 顾客的定义: 顾客就是指具有消费能力或潜在购买能力的个人或组织。 2. 根据顾客所在位置分为两类: 1) 内部顾客: 内部顾客是指专卖店内部的从业人员 2) 外部顾客: 外部顾客指一般意义上的“顾客”。又可分为三种: a.忠诚顾客:长期购买专卖店货品,是专卖店效益的保证(二八理论)。 b.游离顾客:处于流动状态的顾客群,是专卖店竭力留住的群体。 C.潜在顾客:即未来型顾客,可能成为忠诚顾客。 3. 顾客消费心理: 1) 求实心理:以追求服装的实用和实惠为主要购买目的的心理,对面料质地和制作工艺比 较挑剔。 2) 好胜心理:有争强好胜心理所引发的购买动机,有炫耀心理。 3) 好奇心理:以喜欢尝试为主要目的的购买心理,对新产品感到好奇或产生兴趣,属即兴 购买。 4) 求美心理:以追求服装的美感为主要目的的购买心理,注重色彩、花型和面料的时新。 5) 求美心理:以追求服装的美感为主要目的的购买心理,着重于服装的造型、色彩与艺术 性。 6) 求名心理:以表现身份地位价值观为主要购买心理,注重品牌、价位、公众知度。 7) 求优心理:以追求优质产品为主要购买心理,注重质量、商标、产地。 8) 求廉心理:追求廉价为主要购买心理。 9) 模仿心理:以追求与名人或大众消费为主要目的的购买心理。 10) 求速心理:以追求快速方便的服务为主要购买心理,注重购买的时间或效率。 11) 习惯心理:以满足特殊的爱好而形成的购买心理,往往只购买自己偏爱的品牌,多为回 头客。 12) 求安心理:以追求安全健康为购买心理,注重安全性、无毒副作用等方面。 4. 顾客消费的目的 顾客购买货品时,心理活动尽管不同,但消费的最终目的是不会改变的,即:顾客购买的不 仅仅是服装产品,还会因为以下理由购买: 1 1) 消费心理得到满足 2) 享受优质服务 3) 货品物美价廉 4) 满足自己追求的品位 5) 作为礼物很合适 二、 专业销售技巧 1. 顾客购买心理过程: 注视——兴趣——联想——欲望——比较——信心——行动——满足 2. AIDAM 销售技巧: (1)吸引注意(ATTENTION) ·橱窗展示和店铺陈列的亮点 ·向客展示产品(介绍画册、展示货品) ·

  服装导购员培训总结 服装导购员培训总结 服装销售行业的培训可谓是五花八门,而每一个门店的导购员也 是去了又来,员工流动频率平均在 3 到 5 个月。又因为每一个品牌的 管理者的个性与能力差异,很多终端导购的培训经常是不培训很贵、 培训更贵、没有绩效考核的培训更是贵上加贵的现象!服装产品销售不 同于其他产品销售,不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性 能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能 销售业绩做得好,那说明你是幸运的(这种现象通常是超市或大卖场的 做法)。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上! 还有一些老板希望既然培训,那么马上就要见到效果,否则说明你的培 训不专业。培训可以马上见到效果往往会有两种现象: 1 培训多是激励和简单的话术培训,受训者当时的激-情较高,用 当前学的几句可以套用的语言,提升了销售信心,可以马上见到效 果。2 培训时采用实地带教的方式,有培训老师带领公司原来被提拔起 来的销售骨干,学习教练技术,由于销售骨干本来都是销售高手,加 上马上现学现练的授课方式,往往可以带动店铺几天的业绩。而培训 师走后,由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理,培训过 后店铺销售就会恢复原样。那么到底导购培训应该培训什么内容呢?又 采取什么形式呢?长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些有 效的方法如下: 培训内容部分: 第1页共6页 一,导购员销售职业乐趣大部分老板忽略了员工职业乐趣的培 训,认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴 趣。又因为了降低人员成本,通常舍不得花学费给导购员送出去培 训。而较低的工资,通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为 了赚钱吃饭找来的导购人员,培训第一步首先应该是职业乐趣的培养! 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点,以及导 购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成 就感,还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望,以及通过 服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需 要一些专业知识的启发,让导购发现原来没有发现的职业乐趣,改变 原来机械的上班下班的工作印象,让导购学会享受销售工作过程。这 样的引导有助于导购员自己在工作中主动寻找成交方法,也让导购感 觉到这份工作的充实;而导购职业的未来规划和梦想启发

  理网店代韩版女装 理韩版女装代 批发韩版女装 以下是其他信息;详细介绍请到图片上的网站了解 ----------------------------------------------------------------------------------------------- 服装导购培训,应该培训什么 个月。又 5 到 3 服装销售行业的培训可谓是五花八门,而每一个 门店的导购员也是去了又来,员工流动频率平均在 因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异,很多终端导购的培 训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的 ! 培训更是贵上加贵的现象 服装产品销售不同于其他产品销售,不是学会了和顾客周旋、记 住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把 这种现象通常是超市或大卖场的做(那说明你是幸运的假如你还 在使用这样的方法还能销售业绩做得好,衣服卖掉。 ! 。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上) 法 1 培训可以马上见到效果往。。。否则说明你的培训不专业。那么 马上就要见到效果,, 还有一些老板希望既然培训 培训多是激励和简单的话术培训,受训者当时的激情较高,用当 前学的几句可以套用的语言,1 往会有两种现象: 培训时采用实地带教的方式,有培训老师带领公司原来被提拔起 来的销售 2 提升了销售信心,可以马上见到效果。 骨干,学习教练技术,由于销售骨干本来都是销售高手,加上马 上现学现练的授课方式,往往可以带动店铺几天的 业绩。而培训师走后,由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的 执行管理,培训过后店铺销售就会恢复原样。 长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些?又采取什么 形式呢?那么到底导购培训应该培训什么内容呢 有效的方法如下: 培训内容部分: 导购员销售职业乐趣 一 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训,认为服装销售是一个简 单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。 又因为了降低人员成本,通常舍不得花学费给导购员送出去培 训。而较低的工资,通常可以招聘到适合做导购的人 ! 选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员,培训第一步首先 应该是职业乐趣的培养 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点,以 及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点 有自然产生的销售成交的成就感,还有通过销售沟通帮助每一个 顾客达成自己的愿望,以及通过服装搭配

  精品文档 韩版女装批发 你我共享 韩版女装代理 韩版女装网店代理 详细介绍请到图片上的网站了解;以下是其他信息 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 服装导购培训,应该培训什么 服装销售行业的培训可谓是五花八门,而每一个门店的导购员也是去了又来,员工流动频率平均在 3 到 5 个月。又 因为每一个品牌的管理者的个性与能力差异,很多终端导购的培训经常是不培训很贵、培训更贵、没有绩效考核的 培训更是贵上加贵的现象! 服装产品销售不同于其他产品销售,不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把 衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好,那说明你是幸运的(这种现象通常是超市或大卖场的做 法)。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上! 精品文档 你我共享 还有一些老板希望既然培训, 那么马上就要见到效果,否则说明你的培训不专业。 。 。 。培训可以马上见到效果往 往会有两种现象:1 培训多是激励和简单的话术培训,受训者当时的激情较高,用当前学的几句可以套用的语言, 提升了销售信心,可以马上见到效果。2 培训时采用实地带教的方式,有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售 骨干,学习教练技术,由于销售骨干本来都是销售高手,加上马上现学现练的授课方式,往往可以带动店铺几天的 业绩。而培训师走后,由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理,培训过后店铺销售就会恢复原样。 那么到底导购培训应该培训什么内容呢?又采取什么形式呢?长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些 有效的方法如下: 培训内容部分: 一 导购员销售职业乐趣 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训,认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。 又因为了降低人员成本,通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资,通常可以招聘到适合做导购的人 选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员,培训第一步首先应该是职业乐趣的培养! 职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点,以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点 有自然产生的销售成交的成就感,还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望,

彩神通 彩神通官网备案号:彩神通app下载

Copyright © 2015-2025 彩神通有限公司版权所有

彩神通联系QQ:彩神通,彩神通官网,彩神通app下载,彩神通app,彩神通注册,彩神通登录,彩神通投注,彩神通平台,彩神通网址,彩神通计划,彩神通开户,彩神通代理,彩神通开奖 彩神通登录 彩神通邮箱地址:彩神通开奖